高校就业形势低迷 企业为何还招不到人?

发布日期:2009-05-20
作者:赵子龙 来源:水泥商情网

    进入4月以来,距离全国高校应届毕业生离校的日子越来越近,全国各地区纷纷举办大型的招聘会,场场爆满,从一个侧面上也反映出今年毕业生的整体就业形势。

    有关数据显示,2009年全国应届毕业大学生将达到610万人,加上历年来沉积的还未就业的480万往届毕业生,2009年需要就业的大学生高达上千万人,其中水泥及相关行业就有数万人,就业的生源队伍十分庞大。

    受去年延续至今的金融危机的影响,东部不少地区水泥企业由于市场的疲软而发展缓慢,裁员的事情也时有发生。而中西部地区水泥行业正快速发展,固定资产投资总量不断增加,水泥生产线的建设也如火如荼,更多的就业机会将流向中西部地区。

    这些因素,使东部地区的水泥企业人才流动性加剧。笔者近日从泥人网了解到,不少东部地区水泥企业在职人员向西部转移的速度加快,“跳槽者”比比皆是。其中比例较高的是工艺工程师、机械工程师、设备管理及生产管理。

    因此,尽管目前水泥行业对人才的需求有一定增强,但从总量上看,庞大的就业人群将人才需求的增加量抵消。对于就业者来说,这绝不是一件好事情。但对用人单位来说,这也意味着企业有了更多的选择权。
如此一来,从表面上看,2009年水泥人才就业难的问题仍然存在,而水泥企业招工难的现象应该得到一定的缓解。

    然而据笔者了解,目前在金融危机和水泥行业快速发展的复杂环境下,水泥行业人才就业形势出现了一些较为奇怪的现象。

    一种现象是,在不久前的相关招聘会上,笔者了解到,不少水泥企业招聘生产人员,简历看了几十份,符合企业要求的也不过寥寥数人。而同时来自四川某地的一份政府资料称,由于企业招不到合适的人才,生产人员的紧缺已经影响到一部分水泥企业不能满负荷生产。

    另一种现象是从全国范围看,目前四川、甘肃、山东等地的一些建材行业学校或相关专业的应届毕业生,已经出现遭“抢夺”的现象。而不寻常的是,在此之前,其中有很多企业曾明确表示不会招收应届毕业生。

    西南科技大学材料学院副院长卢忠远教授给笔者介绍道,目前该校建材类专业的学生已经是供不应求的状态。尽管到7月份毕业生才会离校,但到目前为止,上述专业的毕业生除个人不愿意就业的,已经100%签订了就业协议。

    “学生很紧俏,现在仍有不少企业到学校要人,可是已经要不到了,我们也没有办法。”卢院长这样说道。

    一方面企业招不到合适的人才,另一方面学校人才又被“哄抢一空”,这是两个非常矛盾的现象。

    笔者分析,从学校来看,尽管一些建材行业学校的学生受到企业追捧,但并不能完全代表目前水泥行业人才的需求状况。从学科设置上可以看出,受到企业追捧的学校,多数是在人才培养上和企业实际需要切合的。

    目前还有相当一部分院校属于“关门办学”,不与企业和行业沟通,也对产业发展与企业需求缺乏认识,培养出来的学生不能适应水泥厂的实际工作。企校联合、订单培养等模式很多成为形式,并没有落到实处,导致企业招聘时望而却步。

    另一方面,随着我国新型干法水泥行业发展速度的加快,使新型干法水泥人才十分匮乏。学校培养新型干法水泥人才的速度无法跟上产业发展的速度,尽管中国水泥协会新型干法水泥分会主张对现有人才进行培训,也在这方面做了许多工作,然而这项工作目前仍任重道远。这也解释了即使是应届毕业生,在水泥厂工作经验不足,但由于是新型干法水泥人才,仍然被水泥企业哄抢一空的原因。

    此外,在金融危机下,尽管一些企业选择裁员降低成本,但国内一些水泥龙头企业趁此时机实施人才抄底,积极储备人才。学校毕业生也愿意到大企业去发展,而中小水泥企业就普遍遇到招人难的现象。

    基于这些原因,有行业人士认为,目前水泥企业招人难的现象仍然存在,如何实现水泥企业和院校的真正对接,促进资源与渠道整合,仍将是水泥行业人才培养的热点话题。

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