内向的人也可以是职场千里马

发布日期:2013-08-10
    一提起领袖人物,人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇这样的人物——他们善于交际,在公众场合更是活力四射。
 
  一般来说,企业也更器重性格外向的员工,给与他们更多晋升机会;相反,性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于,性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量,但在公司里,这类员工却很容易受到忽视。然而根据统计,性格内向者和性格外向者在人数上基本持平。这意味着将有数量惊人的优秀人才因此而无法进入高管层。
 
  诚然,内向性格者要想在职场取得成功确实会面临各种障碍。大部分公司“过分迷信会议和头脑风暴的作用”,而且,公司更器重那些善于自我表现的人,比如不管发言有没有价值,总是抢先发言的人。结果,“我们中大多数人在年轻的时候就学会了如何隐藏真实的自我,刻意表现得更加外向。”
 
  但这种现象却忽视了一个事实——其实内向性格者的许多优势对公司来说也非常有用。
 
  首先,喜欢思考并不是坏事。
 
  其次,虽然内向者说的很少,但他们却非常善于倾听——在进行客户沟通时,这是一项不错的技能。
 
  公司也可以采取积极措施,帮助内向性格的员工更加自如地工作。
 
责任编辑:manager
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